Karriereseite, Bewerbungsstrecke und Ihr Bewerberbereich. Dazu die vier
Anzeigenmotive zum Herunterladen und die drei Anzeigentexte zum Kopieren.
Für Herrn Precht
Poolbau & Felsdesign
Stand 18.08.2026
Erreichbar bis 17.09.2026
Worum es geht
Ihre Monteurstelle steht.
Gesucht wird kein Springer und keine Hilfskraft, sondern eine gelernte Kraft — Monteur,
Poolbauer, Techniker, Elektriker oder aus Heizung, Sanitär und Installation. Meister und
Vorarbeiter sind ausdrücklich mitgemeint. Genau darauf ist alles hier ausgerichtet: die
Motive sprechen diese Berufsbilder einzeln an, und die Bewerbungsstrecke sortiert vorher
aus, wer nicht gelernt ist.
Ausgeschrieben ist der Monteur (m/w/d) in Vollzeit, Einsatzort ist die
Hafenstraße in Schweinfurt. Neu gegenüber der bisherigen Anzeige ist die ganze Strecke
dahinter: eine eigene Seite je Stelle, eine Karriereseite für Ihr Haus, ein Eintrag in
der Google-Jobsuche und ein Bereich, in dem Sie jede Bewerbung sehen — statt einer
Anzeige, die auf ein Postfach führt.
1
Ihre Karriereseite
Das Schaufenster für Ihren Betrieb. Alle offenen Stellen an einer Adresse — sie wächst
mit jeder weiteren Stelle mit.
Die Seite, auf der Ihre Bewerber landen. Kurze Fragen zur Vorqualifikation,
anschließend die Kontaktdaten. Danach nehmen wir persönlich Erstkontakt auf.
Neben den Anzeigen läuft Ihre Stelle als eigener Eintrag in der Google-Jobsuche — die
Stelle wird also auch von Monteuren gefunden, die gerade selbst suchen und keine Anzeige
sehen. Wer dort klickt, landet in derselben Bewerbungsstrecke und damit in Ihrem
Bewerberbereich.
Anzeigenmotive
Vier Motive, in Ihren Hausfarben.
Alle vier im Blau Ihres Logos, mit Ihrem Logo und mit der Zeile
Vollzeit · 97424 Schweinfurt. Ein Klick lädt die Datei in voller
Auflösung herunter.
Warum vier und nicht eines: Menschen reagieren unterschiedlich. Den einen spricht ein
Gesicht an, den anderen ein Team, wieder andere schauen zuerst auf den Arbeitsplatz —
und manche lesen nur den Text. Deshalb starten wir mit allen vier Richtungen und geben
der den Vorrang, die bei Ihrer Zielgruppe zieht. Zwei der vier sprechen zusätzlich
Elektriker und Vorarbeiter direkt an, weil beide zur gesuchten Fachkraft zählen.
Motiv 1 · MonteurEin Gesicht am Beckenrand, Werkzeug in der Hand. Stellenzeile im Wellenband unten.Herunterladen ↓Motiv 2 · TeamKollegen auf der Baustelle, Bezeichnung über die volle Breite, Kreis „Betriebsübernahme möglich".Herunterladen ↓Motiv 3 · ElektrikerSpricht den Elektriker direkt an, mit drei Leistungen als Liste darunter.Herunterladen ↓Motiv 4 · VorarbeiterFarbfläche links, Foto rechts — für den, der schon eine Kolonne führt.Herunterladen ↓
Anzeigentexte
Drei Texte, drei Blickwinkel.
Wir starten nicht mit einem Text, sondern mit dreien — jeder spricht einen anderen
Menschen an. Nach den ersten Tagen sehen wir, welcher läuft, und geben dem den Vorrang.
Der Knopf kopiert den ganzen Text in die Zwischenablage.
Text A — „Nicht immer dieselbe Baustelle."
Setzt bei der Abwechslung an: Schwimmbad, Whirlpool, Sauna, Kunstfelsen. Für alle, die im gleichen Ablauf feststecken.
ÜberschriftMonteur (m/w/d) in Schweinfurt
ZusatzVollzeit · Schweinfurt
Nicht immer dieselbe Baustelle.
🚩 Monteur (m/w/d) · Poolbau & Felsdesign · 97424 Schweinfurt · Vollzeit
Schwimmbäder, Whirlpools, Saunen, Kunstfelsen aus GFK — das ist die Bandbreite, in der du montierst.
Du bekommst außerdem:
✔️ Betriebsübernahme möglich
✔️ Firmenfahrzeug und Betriebshandy
✔️ Vermögenswirksame Leistungen
✔️ Modernes Werkzeug, das funktioniert
✔️ und einiges mehr – das besprechen wir am besten persönlich
Du bist Monteur, Poolbauer, Techniker, Elektriker oder Vorarbeiter? Dann haben wir genau das Richtige für dich.
👉 Hört sich für dich gut an? Dann drücke jetzt ganz einfach auf „Mehr dazu“.
Dein Profil:
➡️ Gelernte Fachkraft: Monteur, Poolbauer, Techniker, Elektriker oder Heizung/Sanitär/Installation
➡️ Meister und Vorarbeiter ausdrücklich willkommen
➡️ Vollzeit, Einsatzort Schweinfurt, Hafenstraße
Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.
Text B — die Leistungen zuerst
Ohne Vorspann, direkt mit dem, was der Betrieb bietet. Für alle, die gerade mehrere Firmen vergleichen.
ÜberschriftPoolbau: Monteur (m/w/d)
ZusatzVollzeit · Schweinfurt
🚩 Monteur (m/w/d) · Poolbau & Felsdesign · 97424 Schweinfurt · Vollzeit
Natürlich haben wir dir auch einiges zu bieten:
✔️ Betriebsübernahme möglich
✔️ Firmenfahrzeug und Betriebshandy
✔️ Vermögenswirksame Leistungen
✔️ Modernes Werkzeug, das funktioniert
✔️ und einiges mehr – das besprechen wir am besten persönlich
Du bist Monteur, Poolbauer, Techniker, Elektriker oder Vorarbeiter? Dann haben wir genau das Richtige für dich.
👉 Passt das für dich? Dann drücke jetzt ganz einfach auf „Mehr dazu“.
Dein Profil:
➡️ Gelernte Fachkraft: Monteur, Poolbauer, Techniker, Elektriker oder Heizung/Sanitär/Installation
➡️ Meister und Vorarbeiter ausdrücklich willkommen
➡️ Vollzeit, Einsatzort Schweinfurt, Hafenstraße
Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.
Text C — die Nachbarorte
Spricht den Umkreis an: Grafenrheinfeld, Bergrheinfeld, Niederwerrn — alle unter zehn Minuten von der Hafenstraße.
ÜberschriftMonteur (m/w/d), Raum Schweinfurt
ZusatzVollzeit · Schweinfurt
🚩 Monteur (m/w/d) · Poolbau & Felsdesign · 97424 Schweinfurt · Vollzeit
Grafenrheinfeld, Bergrheinfeld oder Niederwerrn ??
Du bekommst außerdem:
✔️ Betriebsübernahme möglich
✔️ Firmenfahrzeug und Betriebshandy
✔️ Vermögenswirksame Leistungen
✔️ Modernes Werkzeug, das funktioniert
✔️ und einiges mehr – das besprechen wir am besten persönlich
Du bist Monteur, Poolbauer, Techniker, Elektriker oder Vorarbeiter? Dann haben wir genau das Richtige für dich.
👉 Klingt nach dir? Dann drücke jetzt ganz einfach auf „Mehr dazu“.
Dein Profil:
➡️ Gelernte Fachkraft: Monteur, Poolbauer, Techniker, Elektriker oder Heizung/Sanitär/Installation
➡️ Meister und Vorarbeiter ausdrücklich willkommen
➡️ Vollzeit, Einsatzort Schweinfurt, Hafenstraße
Deine Bewerbung bleibt natürlich unter uns, Ehrensache.
Wie es weitergeht
So läuft es ab.
Sechs Schritte vom Start bis zum gemeinsamen Blick auf die ersten Ergebnisse.
Kampagnen liveIhre Stelle läuft nicht auf einem Kanal, sondern auf
mehreren gleichzeitig: als Anzeige bei Facebook und Instagram und als eigener Eintrag
in der Google-Jobsuche. Jede Plattform prüft vorher — bei Facebook und Instagram
dauert die Freigabe erfahrungsgemäß 5 bis 12 Stunden, bei Google bis zu 24 Stunden.
In Einzelfällen etwas länger.
Der Algorithmus lerntIn den ersten Tagen sammelt er Daten und lernt,
wer am besten auf die Anzeige reagiert. Danach steigen Qualität und Anzahl der
Bewerbungen spürbar.
Erste BewerbungenErfahrungsgemäß innerhalb von 7 bis 10 Tagen —
manchmal schneller, manchmal später. Beides ist normal und sagt nichts über die
Qualität der Kampagne.
Vorqualifizierung durch unsJede eingehende Bewerbung wird von mir
vorqualifiziert. Bis ein Bewerber dabei ist, der Ihren Ansprüchen entspricht und den
ich weiterleite, kann es noch etwas dauern. Sie sehen dabei jederzeit alles: jeden
Bewerbungseingang und auch die Personen, die wir abgewiesen haben, stehen in Ihrem
Bewerberbereich.
Bewerber sofort anrufenwichtigNach meiner Benachrichtigung den Bewerber so schnell wie möglich anrufen, am
besten sofort. Die Personen bewerben sich nicht nur bei Ihnen.
Regelmäßiger AustauschWir bleiben im Gespräch und sehen uns die
Ergebnisse gemeinsam an. Zu Beginn qualifizieren wir bewusst offener, um ein
realistisches Bild vom Markt zu bekommen — danach schärfen wir anhand der Daten nach,
damit die Qualität der Bewerbungen weiter steigt.
Ihr Bewerberbereich
Alle Bewerbungen an einem Ort.
Ihr Zugang läuft über unser Kundenportal. Dort sehen Sie jede Bewerbung mit den Antworten aus der
Strecke, den Stand der Bearbeitung und die Kontaktdaten — ohne Suchen im Postfach.
Im Video zeige ich Ihnen den Bereich einmal komplett.
1 · Einmal anmeldenDie Einladung kommt von noreply@lead-table.com — falls sie nicht
im Postfach liegt, bitte im Spam-Ordner nachsehen. Beim ersten Login legen Sie
unter portal.griebel-consulting.de ein Passwort fest. Danach
genügt die E-Mail-Adresse.
Neu
Kontaktiert
Termin
Neu
2 · Bewerbungen lesen und bewegenSo sieht die Übersicht aus — schematisch, echte Bewerberdaten stehen aus
Datenschutzgründen nicht auf dieser Seite. Jede Zeile ist eine Bewerbung mit ihrem
Status. Sie klicken sie an, sehen die Antworten aus der Strecke und ziehen sie
weiter, sobald Sie telefoniert haben.
Benachrichtigung kommt per MailBei jeder neuen Bewerbung. In der Mail
steht auch der direkte Link in den Bewerberbereich — Sie müssen sich die Adresse
nicht merken.
Anrufen, dann Status setzenwichtigErst telefonieren, dann den Status ändern. So sehen wir beide jederzeit, wo
jeder Bewerber steht, und niemand wird doppelt angerufen.
Fragen? Einfach meldenWenn etwas klemmt — Login, Ansicht, ein Bewerber,
der falsch einsortiert ist — rufen Sie an oder schreiben Sie kurz. Das ist in zwei
Minuten geklärt.
Drei Punkte vorweg, damit wir beide dieselbe Messlatte anlegen.
Der Zeitpunkt der ersten Bewerbung sagt nichts
Ob die erste Bewerbung nach drei Tagen oder nach drei Wochen kommt, ist weder ein
gutes noch ein schlechtes Zeichen. Deshalb messen wir nicht in Tagen, sondern über
sechs bis zwölf Wochen. In dieser Spanne gleichen sich die
Besonderheiten des Jahres aus — Sommerloch, Urlaubszeit, Weihnachten. In solchen
Wochen sind schlicht weniger Menschen auf dem Markt, entsprechend kommen zeitweise
weniger Bewerbungen herein.
Pausieren ist trotzdem nie die Alternative
Marketing heißt: der richtigen Person zum richtigen Zeitpunkt die richtige Botschaft
zeigen. Wann jemand Ihre Anzeige sieht und in welcher Situation er gerade steckt —
beruflich wie privat —, lässt sich von außen nicht einordnen. Wer in einer ruhigen
Phase aussetzt, ist genau dann nicht sichtbar, wenn dieser Moment bei jemandem
eintritt.
Schauen Sie regelmäßig in Ihren Bewerberbereich
Auch dann, wenn gerade keine qualifizierte Bewerbung bei Ihnen ankommt. Unter
Abgesagt stehen die Bewerber, die wir kontaktiert und wieder
aussortiert haben. Das ist keine verlorene Zeit, sondern der sichtbare Beweis, dass
Bewegung im System ist.
Etwas soll anders?
Bilder, Texte und Vorgaben sind nach den besten Ergebnissen der letzten Tage,
Monate und Jahre gestaltet. Wenn Ihnen etwas wirklich überhaupt nicht
zusagt, teilen Sie uns das natürlich gerne mit — dringende Änderungswünsche
setzen wir um.
Ansonsten bitten wir um Verständnis, dass wir nach bestem Wissen und nach dem
handeln, was messbar funktioniert. Das ist von außen nicht immer nachvollziehbar:
Der Facebook- und Instagram-Algorithmus bevorzugt zum Beispiel bestimmte Bildsprachen
und Textlängen, die auf den ersten Blick ungewohnt wirken — und genau die bringen
die Bewerbungen.
Stelle besetzt? Eine Nachricht genügt, wir nehmen die Anzeige
herunter.
